Description
Kirjassa käsitellään Rajavartioliiton edunvalvonnan kehittymistä, mutta sen ohella kirjassa tarkastellaan rajavartijoiden ammatin ja koulutuksen kehitystä sekä työtehtävien ja työolojen muuttumista aikojen saatossa. Sotilaallisen johtamisen ja työntekijöiden aseman kehittymisen yhteensovittaminen on ollut edunvalvonnan haasteena koko Rajavartioliiton olemassaoloajan. Edunvalvonnalle on totisesti ollut tilausta, sillä rajajääkärit olivat alun perin ”ylimääräisiä ja tilapäisiä” työntekijöitä, joiden ei toivottukaan viihtyvän työssään pitkään. Rajajääkäreiden odotettiin kuitenkin omistautuvan työlleen jopa niin, etteivät he saaneet poistua vartiolta eivätkä avioitua ilman esimiestensä lupaa. Ensimmäiset neuvottelut palvelussuhteen puutteista työnantajan kanssa jäivät usein ”hatun pyörittelyksi”. Syynä oli tottumattomuus tämäntyyppisiin keskusteluihin, sillä neuvotteluperinteet ja – rutiinit puuttuivat. Työnantajapuolikaan ei tiennyt, voiko käskyhierarkian mukaan alaisiksi määriteltyjä pitää neuvottelukumppanina ja antaa näiden mielipiteiden vaikuttaa palvelussuhteen ehtojensa parantamiseen.
Reviews
There are no reviews yet.